Bemanningsföretag

Problem med lagar och rättigheter leder till en kluven arbetsmarknad och de som vinner är de som säljer temporär arbetskraft. Bemanningsföretag har absolut en funktion och kan bistå vid toppar och semestrar. Men det blir dyrt i längden för arbetsgivare som sätter i system att enbart förlita sig på inhyrd arbetskraft. Här finns knappast chansen att bygga upp lojalitet för arbetsgivaren eller en kompetens som organisationen kan utveckla och tillvarata. Det positiva är samtidigt att man får arbetstagare som är flexibla och som har erfarenheter från olika arbetsplatser.

%d bloggare gillar detta: